INNOVATION CHALLENGE – 2011.07.27 (miércoles) – 17:00 – 18:00
Encuentro entre empresas participantes en el proceso INNOVATION CHALLENGE

Innovation Challenge es un “juego serio” para mejorar la competitividad de las organizaciones.
Se fundamenta en el análisis de las competencias esenciales  de las organizaciones para, en primer lugar, detectar oportunidades de innovación internas y, posteriormente, posibles campos de cooperación inter-empresarial entre las distintas compañías que participan en el proceso.

El encuentro que esta tarde organiza en Eutokia Innovalab se encuentra enmarcado dentro de la segunda fase del proceso. Varias organizaciones que han tomado parte en la primera fase conocerán a otras organizaciones con las que, a priori, poseen un potencial real para colaborar. Todas ellas comparten unas mismas características: son empresas creativas, con ganas de experimentar y además sus servicios son complementarios.

Las ideas de colaboración que se identifiquen se trabajarán posteriormente junto a las empresas protagonistas, utilizando igualmente como herramienta el juego.

Innovalab

Innovalab es un laboratorio para innovar. A través de metodologías creativas tiene como misión fomentar la cultura innovadora tanto en las organizaciones como en la sociedad.

¿Qué es Innovation Challenge?

Innovation Challenge es un “juego serio” para mejorar la competitividad de las organizaciones. Se fundamenta en el análisis de las competencias esenciales de las organizaciones para, en primer lugar, detectar oportunidades de innovación internas y, posteriormente, posibles campos de cooperación inter-empresarial entre las distintas compañías que participan en el proceso.

Reflexión

Innovation Challenge ofrece a las organizaciones un paréntesis en su día a día, tomar distancia, observar el camino recorrido y adoptar decisiones sobre a dónde y cómo desea avanzar.

El juego

El juego ofrece una serie de ventajas frente a las sesiones de trabajo tradicionales:

• Fomenta la espontaneidad de las personas. Surgen ideas frescas y creativas.

• Los participantes se sumergen en la partida y dejan a un lado las formalidades, lográndose una comunicación muy fluida entre todos los jugadores.

• Se potencia la interacción entre trabajadores, independientemente del cargo o estatus que mantienen en la empresa.

Formato

Fase 1

• Jugadores: 2-6 trabajadores de la organización divididos en 2 equipos.

• Duración: 2h.

Fase 2: Se jugaría en caso de identificarse posibles campos de cooperación con otra organización.

• Jugadores: 2-3 trabajadores de cada organización divididos en 2 equipos mixtos.

• Duración: 2h.

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